外包能解決的事，干嘛非得自己干？

“小魏，這文章能寫嗎”

“能寫而且簡單比較機械化，不過效率太低了需要花的時間較長，性價比太低”

“意思就是寫不了是吧，那安排外包吧”

“好的，主管”

——現在企業在日常運營中，有著諸多繁瑣機械活，他們通常會采用“靈活（就業）用工，即業務（服務）外包”的形式。

就國內的業務（服務）外包情況來看。當前，服務外包已經成為中國開放型經濟的一大亮點，這是開放型經濟內涵不斷豐富、發展水平不斷提高的體現。

商務部研究院副院長曲維璽說到，“服務外包是經濟全球化過程中的經濟規律使然，并已成為服務全球化持續深化的全新動力和鮮明特征。服務外包興起于信息技術領域，也成為促進數字科技創新發展的有力助推器。”

選擇外包有下列特點：

#靈活就業更加組織化#

可以解決相關的供需錯位的問題，減少不必要的風險。舉個例子，以家政服務公司為具體案例，目前家政服務公司有三種：民營家政服務；街道社區開辦的社區服務中心；婦聯社團開辦的服務組織。三種形式的公司充當了一個中介的角色，整個服務過程有著大量的“押金”、“中介費”、“勞務費”，有錢存在即有風險，像“違約”“失聯”。業務外包就可以解決這些問題。

#促進體制內就業機制轉換#

可以很好地利用現有資源、把下崗職工、失業人員組織起來進行創業和就業的行動，促進了體制內就業機制的轉換

#用工效率提高#

企業肯定是希望公司內部都是效率高的全能型高精尖人才，即工作能力突出的人才。而看一個人工作能力就是看其工作效率。

是否能自主整理規劃？

是否會思考工作本質？

是否懂得把時間用在刀刃上？

這三個問題就值得發人深省，企業為了規避員工靠一股蠻力去埋頭苦干、重復進行機械式的工作，就會采用業務外包的方式。具體案例：給定資料、給定形式、給定技術要求，進行相應的新聞稿撰寫。

另外，選擇外包給公司極大地優化了人力成本和資源配置。上述有提到“每個企業對于高效率員工的需求和要求”。在一定情況下，企業會選擇“優化崗位、減員增效”，如“精簡部門，規范工作流程，留住最核心的骨干員工“、“定崗定薪”、“去勞動關系化，即以其他形式的關系和企業達成合作，如返聘外包等“。

有相關數據顯示，目前國內59.5%的企業已經開始使用外包等靈活用工。而國外發達國家如美國、日本等靈活用工（外包）的市場占有率達已高于80%。

寫在最后

以前靈活用工都是比較低端的，農民工、清潔工等等，現在更加垂直化、整體化。

現在就是一個共享時代，靈活用工（外包）讓人才共享起來！

嘉瑞國際人力資源（北京）有限公司成立于2016年3月，注冊資本500萬，是具有人力資源和社會保障部門頒發的《勞務派遣經營許可證》資質的人力資源專業服務機構。

公司自成立以來始終致力于為全國各類企事業單位及政府部門提供專業的全方位服務，陸續建立了以北京為中心輻射全國的300余個網點，遍及中國大陸31省市，涉及人事代理、勞務派遣、崗位外包、業務外包、招聘外包、殘保金優化、薪酬優化等核心產品。