人力外包到底重不重要？

什么是人力外包服務呢？

人力外包服務是根據企業不同階段的不同需求和發展，將企業事務擴展給第三方機構來完成，人事擴展包括工資支付，社保支付等逐步包括人力資源規劃，系統設計與創新，流程整合，薪資調查與方案設計等各個方面。

企業為什么要選擇人才外包服務？

1.降低人工費用成本。企業招聘困難一直是許多當代企業所面臨的問題，如果企業擴展人員的工作要由第三者來完成，則可以降低就業成本。

2.人事管理方便，專業。讓專業人士做專業的事情，應該是所有業務經理都知道的事情，小企業基本沒有人事部門，企業人事，員工社保處理等，不知道該怎么辦，企業選擇專業人才突破這個問題可以解決。

3.員工具有較高的歸屬感。企業人員擴展，其中培訓可以形成企業歸屬感，滿足員工的精神需求，提高忠誠度，可以促進員工技能的發展，節省人力資源成本。

企業選擇外部人才的好處

對于中小型企業和辦事處，由于社會保障政策的不斷變化（不定期調整的比例，年度基數申報的比例），建立社會保障賬戶和支付社會保障非常繁瑣且耗時。社會保障支付過程復雜瑣碎（以就業中心的招聘記錄，社會保障局的人員申報表，當地稅務局的月度申報繳納社會保險費），很容易遺漏，超額支付或無法支付情況下，造成大量的人力資源，甚至可能出現最少如果選擇將人員擴展給企業的人員將社會保障擴展到無限的空間這樣的專業人力資源公司，則企業可以免于繁瑣的人員過多的社會保障支付服務，從而節省了人員管理成本并降低了潛在的法律風險，更側重于人員選拔，績效考核，支出確定等人員管理的核心績效。

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